תכנית לפיתוח קריירה -
חלק שני

איך תדאג שמסלול ההתקדמות לא ייתקל במכשולים מיותרים

כיצד ליצור תוכנית לפיתוח קריירה/ שלבי פיתוח קריירה

תוכנית פיתוח קריירה שנקבעה היטב משקפת מודעות עצמית, מסלולים מקצועיים ואפשרויות אקדמיות וקריירה. בחירת קריירה היא תהליך, ואתה יכול ללכת בקצב שלך כדי לקדם את הקריירה שלך.

תן לנו לדון בצעדים המרכזיים כיצד ליצור תוכנית לפיתוח קריירה:

קביעת תחום העניין שלך

הצעד הראשון והעיקרי ביצירת תוכנית פיתוח קריירה מוצלחת הוא ללמוד על עצמך. כדי למצוא את היסודות של התאמה מוצלחת לעבודה, התחל בזיהוי היעדים, תחומי העניין, היכולות, המאפיינים האישיים והגורמים המניעים את הקריירה שלך.

זהה את המטרות שלך

השלב הבא הוא לזהות את המטרות והיעדים שלך. לשם כך, המהלכים הבאים עשויים לעזור:

  • לימוד הקשרים בין תוכניות אקדמיות, למידה חווייתית, התנסויות מקצועיות בעבר ועיסוקים באמצעות חקירה וחקירה של אפשרויות קריירה.
  • ביצוע עבודת מחקר קריירה ממקורות אינטרנט אמינים.
  • רכישת מידע על מקצועות, ארגונים ועסקים שונים.
  • בחירת נושא ולמידה על מסלולי העבודה השונים שקורסים לתואר עשויים להוביל אליהם.

בצע ניתוח

פערים ניתוח פערים מאפשר לך למצות את מלוא הפוטנציאל שלך. כדי לגלות היכן קיים פער, השתמש ומדידה באינדיקטוריםללא מידע כמותי, אתה לא צריך להניח שאתה צריך ניתוח פערים. אחרת, אתה מסתכן בבזבוז המשאבים שלך. חיפוש אחר שיטות לשפר את עצמך ואת העסק שלך היא גישה מצוינת להקדים את המתחרים. כתוצאה מכך, חפש הזדמנויות להשתמש בניתוח פערים באופן קבוע.

קבע את עמדתך

לאחר הערכת הפערים השונים במסלול הקריירה שלך, הדברים הבאים קובעים את עמדתך הנוכחית. כדי לבצע את התהליך הזה, אתה צריך לקבל מושג הוגן על החוזקות והחולשות שלך ועל היכולות שלך. ערכו ניתוח SWOT אישי כדי להתאים את הכישורים, הניסיון, הכישרונות והידע שלכם עם עמדת הקריירה שאליה אתם שואפים.

ארגן ציר זמן

מבנה את האסטרטגיה כמו ציר זמן, בעקבות ההתקדמות ההגיונית של היעדים שלך. התחל עם יעדים קצרי טווח שאתה יכול להשיג במהירות, כגון קריאת ספר, והתקדם אל יעדים ארוכי טווח כגון רכישת הכישורים הנדרשים באמצעות קורס תואר.

הגדר יעדים

עשויה SMART התבנית של יעד SMARTלסייע לך בהגדרת יעדים ניתנים להשגה. יעד SMART, למשל, הוא להרחיב את הידע שלך על מערכת החיוב של החברה שלך על ידי עבודה עם המנהל שלך. השימוש בתבנית SMART ליצירת המטרות שלך מרמז שהן ניתנות למדידה וניתנות להשגה במסגרות זמן קבועות מראש.

נתח את המכשולים

ניתוח והתגברות על המכשולים שלך לפיתוח קריירה הוא שלב חיוני בתוכנית פיתוח הקריירה שלך. חוסר בכישורים ובכישורים הדרושים עלול להוות מכשול ניכר בקריירה שלך. גם כאשר אינך ברור לגבי הדרך שלך קדימה, מסלול הקריירה שלך עשוי להיות קרב עלייה. התגבר על אתגרים אלה על ידי מחקר יסודי של הדרישות לתפקידך במטרה הקריירה שלך.

עמידה ב״דד-ליין״

הקצאת מועדים לכל פעילות היא הגישה הטובה ביותר לשמור על מחויבות לתכנית. הקצו לעצמכם תאריך התחלה שבו תרצו להשלים משימה. הקפידו לקבוע את כל ההכנות הנדרשות לכל אלמנט. בדרך זו, יש לך תוכנית לפיתוח קריירה.

מדידת ההתקדמות

מדידת ההתקדמות שלך עוזרת לעקוב אחר האופן שבו יישום התוכנית שלך מתאים לקווי הזמן שאתה מגדיר כדי לשמור על מוטיבציה. עקוב אחר לוחות הזמנים שלך באופן קבוע כדי לאשר שאתה עדיין בכיוון.

הערכת אבני הדרך

תרצה להבין כיצד לעקוב אחר ההתקדמות שלך במקצוע שלך לאחר שהתחלת לעבור על מגוון הכישורים, הכישורים וההישגים שלך. הערכת ביצועים חיובית, עבודה חדשה, התקדמות, יצירת קשרים מקצועיים יקרי ערך או קבלת אות הערכה יכולים כולם להיות אינדיקטורים להצלחה בקריירה.

אתגרים שיש לקחת בחשבון בעת תכנון פיתוח הקריירה שלך

המלכודות שעומדות בפניהם בעת תכנון תוכנית פיתוח קריירה כוללות:

1. חוסר במערך מיומנויות נדרשות.

זה הופך להיות הכרחי עבור העובד כמו גם המעסיק להתמודד עם הזמנים המשתנים. בין אם מדובר בעובד או במעסיק, הם צריכים להתעדכן בידע החדש והצומח בתחומים המסוימים שלהם. הרשמה לקורס או תואר או הסמכות יכולה לעזור להם לשדרג את מערך המיומנויות שלהם.

2. תחושת חוסר ודאות לאחר השגת קידום

פעמים רבות לאחר שהגיעו לנקודה מסוימת בקריירה, העובדים מרגישים תקועים או כאילו נותרו חסרי כיוון. באותם זמנים, תוכנית קריירה מוגדרת יכולה לעזור להם לנתב את עצמם מחדש.

3. מחסום למטרות הקריירה העתידיות

עם מסלול קריירה לא ברור, העובדים או המעסיקים עלולים להרגיש מחסום בהשגת היעדים שנקבעו. תוכנית פעולה מוגדרת עם סט ידע ומיומנויות נכון יכולה לעזור לעובדים ולמעסיקים להתגבר על המחסום.

4. חוסר תחושת אחריות

ידע עצמי נחשב חשוב מאוד ליחסי עובד מעביד. כאשר יש חוסר אחריות מצד אחד מהצדדים, קשה לארגון להתנהל בצורה חלקה ולהשיג את המטרות הרצויות.

5. ניתוק וחוסר התאמה

כאשר העובדים מנותקים מהמעסיק או מהארגון או שכל אחד מהם אינו מסוגל להגביל את הייעוד והחזון של הארגון, זה מאתגר לבנות מסלול קריירה במקרה כזה.

איך לעזור לעובדים ליצור תוכנית לפיתוח קריירה

כעת, לאחר שיש לך ידע מלא על השלבים ליצירת תוכנית יעילה לפיתוח קריירה, הרשו לנו כעת לדון כיצד תוכלו לעזור לעובדים שלכם.

תכנן פגישה

תן לעובד שלך לדעת את הרעיון הבסיסי של הפגישה שלך לפני שאתה צולל ישירות לתוך תכנון אסטרטגיה. זה נותן להם מספיק זמן לחשוב מה הם רוצים. אם הם יכולים לתת לך מידע מסוים, השתמש בו כדי להתחיל לארגן מידע שיעזור להם להשיג את המטרות שלהם.

קיים שיחה

כדי לסייע לעובדים שלך ביצירת תוכנית לפיתוח קריירה, ראשית, עליך להבין את המטרות שלהם. פגישה איתם כדי לדון במטרות, יעדים ותחומי עניין שלהם היא הגישה הטובה ביותר לברר. זה חיוני לדעת לאן הם רוצים לקחת את הקריירה שלהם. לימוד ממה הם מתלהבים והאינסטינקטים שלהם יכול לעזור לך להבין אותם טוב יותר. לאחר מכן תוכל להציע הצעות והצעות בהתאם למידע שהרכבת.

ניסוח תוכנית

אתה יכול לעזור לעובדים שלך לתכנן את תוכנית פיתוח הקריירה ברגע שתעזור להם להקים מבנה. זה מאפשר לעובד לזהות את מטרותיו האישיות והמקצועיות ולהציב מפת דרכים להגשמתן. אתה יכול להנחות אותם להשתמש בתבנית תוכנית 5 שנים בגיבוש תוכנית הקריירה שלהם כדי להשיג את היעדים הרצויים ב-5 השנים הבאות.

מצביע בכיוון של משאבים

כדי לעזור לעובדים שלך, אתה יכול להנחות אותם בכיוון הנכון של משאבים:

  • המלץ על קורס הכשרה
  • הצעת קידום
  • סיוע בהטבות פוטנציאליות

מעקב

תוכנית לפיתוח קריירה היא לא רק דבר חד פעמי. עקוב אחר העובדים כדי לראות איך הם מסתדרים עם שלבי הפעולה שלהם והאם התוכנית שלהם השתפרה מאז שהוכנה. כשאתה דואג לפיתוח הקריירה של העובדים שלך, הם פרודוקטיביים יותר, מתפקדים ביעילות ועושים כל מה שצריך כדי לפרוח.

כלים שיעזרו לעובדים לטפס בסולם הקריירה

פיתוח עובדים הוא תרגול של חיזוק היכולות הקיימות של העובדים שלך תוך סיוע בהחדרת מיומנויות ויכולות חדשות. עליך להתמקד במתן עזרה לעובדים שלך כדי ללמוד ולגבש טכנולוגיה חדשה כדי לטפס בסולם הקריירה.

כלים רבים זמינים לתמיכה בתכנון פיתוח קריירה. דוגמאות לכך הן מערכות ניהול למידה, מתכנתים מקצועיים, משאבים של צד שלישי כגון קורסי LinkedIn Learning וקורסי Udemy וכלי מציאות מדומה.

מילים אחרונות

לבסוף, נטען שתוכנית לפיתוח קריירה מאפשרת למנהל להתמקד בתמיכה בעובדים בלימוד מיומנויות חדשות תוך הוספת ערך לעסקים שלהם. עובדים יכולים גם להשתמש בתוכנית פיתוח הקריירה כדי להישאר במסלול ולטפס בסולם ההצלחה בקריירה שלהם. יתרה מכך, זה מוביל לתרבות עסקית נוחה יותר ולכוח עבודה יעיל ומיומן יותר.

 

כתוב את הכותרת כאן

happy employee shaking hands with recruiter on job interview