תכנית לפיתוח קריירה -
חלק ראשון

איך תדאג שמסלול ההתקדמות לא ייתקל במכשולים מיותרים

לשם מה צריך תכנית כזו?

בעידן של היום של מהפכה במקום העבודה, חברות נאלצות להעריך מחדש את מסגרת ניהול הכישרונות שלהן ואת תהליך הגיוס. הבסיס החדש של צרכנים שדורשים חוויות מותג אישיות ומלאות תובנות גורם לחברות לבדוק את גישות הניהול שלהן. מעסיקים בימינו מחפשים אנשים עם חוסן טוב, יכולת טכנית וכישורי מנהיגות וניהול. עם זאת, הם מתקשים להחזיק אותם על הסיפון. ג'ולי וינקל ג'וליוני אמרה בצדק, "אנשים מוכשרים הולכים לפתח קריירות איפשהו. איך אתה יכול לוודא שזה איתך ועם הארגון שלך?" תוכנית לפיתוח קריירה מאפשרת למעסיקים לתעדף צמיחת עובדים על ידי טיפוס בסולם הקריירה.

לדברי החוקרים, הקמת תכניות הכשרה ופיתוח מובנות ומאורגנות יותר היא השיטה היעילה ביותר להגברת מעורבות העובדים. זה מעודד אותנו לדון בתוכנית לפיתוח קריירה.

מהי תוכנית לפיתוח קריירה?

תוכנית לפיתוח קריירה היא תהליך אינטגרטיבי שבו אדם מגדיר יעדי קריירה, יוצר תוכנית פעולה אישית ומפת דרכים לקביעת דרכים רבות להשגת יעדים אלו. פרקטיקות כאלה כוללות תוכניות חינוך, הכשרה ופעילויות לשיפור הצמיחה הננקטות על מנת לקבל הדרכה ותזמון נכונים.

לכן, אנו יכולים לקבוע שתכנון קריירה, בצורתו הבסיסית ביותר, מתמקד באופן שבו אדם מתכנן את שאיפת חייו על ידי גילוי, אימוץ ומעקב פעיל אחר מטרת הקריירה שלו. הכרה ביעדים כאלה מאפשרת את הצמיחה הכוללת של האדם ברמה האישית וכן את צמיחתו בחברה.

 

מהי המטרה של תוכנית לפיתוח קריירה?

תוכנית לפיתוח קריירה היא יתרון ובעל ערך הן למעסיקים והן לעובדים. זהו ניתוח מקיף של היכן עובד נמצא, מה הוא רוצה והדרך היעילה ביותר להגיע מהמקום בו הוא נמצא למקום בו הוא רוצה להיות. הבה נדון כיצד זה יכול להועיל הן לעובד והן למעסיק להלן:

עבור העובד

1. אבטחת הצבה של יעדים ריאליים ברי-השג

תוכנית פיתוח הקריירה מסייעת לעובדים בהגדרת יעדי קריירה ריאליים על ידי מתן תקופות לשלבים מרכזיים כגון קידום ומעלה. תוכנית זו מציינת גם תחומים שבהם העובדים צריכים להשתפר לפני המעבר לשלב הבא בקריירה.

2. מפת דרכים לקראת היעדים העתידיים

. תוכנית פיתוח קריירה מאפשרת לעובדים להעריך את עומס העבודה שלהם ולעקוב אחר הישגיהם. מפת דרכים מספקת לעובדים תוכנית פעולה שתעזור להם להתקדם או להתקדם לשלב הבא בקריירה שלהם. בעזרת מפת דרכים, הם יכולים לקבל תמונה ברורה של המטרה הסופית וכיצד להשיג אותה.

3. סיוע במילוי פערי מיומנויות

תוכנית פיתוח הקריירה מציעה הזדמנויות למידה מגוונות, המאשרת כי לעובדים יש את הכישורים והידע. לפיכך, התוכנית מסייעת למלא את פערי הכישורים ומזהה את התחומים הטעונים שיפור.

4. מאפשר לעובדים לקחת אחריות מלאה על נקודות החוזק והחולשה

. תוכנית קריירה נכונה מתחשבת בחוזקות, בחולשות, בערכים ובמה שנדרש מהעבודה. זה עוזר לזהות תחומים לשיפור ומניע את העובדים לעבוד קשה יותר כדי להשתפר ולהשתפר במה שהם עושים.

עבור המעסיק

1. שמירה על תרבות חברה חזקה

אם אתם מעסיקים ומבקשים לבסס את תחושת התרבות המדומיינת בעסק שלכם, כדאי שתתחיל בהבעת אכפתיות ודאגה לעובדים שלך. אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא להעצים ולקדם קידום קריירה באמצעות תוכנית פיתוח הקריירה.

2. עזרה בשימור עובדים קריטיים

תוכנית פיתוח הקריירה מאפשרת למעסיק לסווג עובדים על סמך מערך הכישורים שלהם ולשמור על אלה שיכולים להיות רווחיים לארגון.

3. לספק קידום מוצדק

. תוכנית פיתוח קריירה מקלה על מעסיק לבצע הערכות ביצועים פרודוקטיביות ולספק קידום לעובד ראוי. זה, בתורו, עוזר לשפר את רמת המורל והמוטיבציה של העובדים.

4. הקצאת המשרה הנכונה לעובד הנכון

היא מסייעת למעסיקים בהבנת התכונות הנסתרות של העובדים ומנחה אותם בהקצאת יחידים למשרות המתאימות לכישרונותיהם ולכישוריהם.

 

מהם השלבים המעורבים בפיתוח קריירה?

פיתוח ויישום תוכנית לפיתוח קריירה יעזור לך לשמור על מוטיבציה בעבודה על ידי כך שיאפשר לך לקבוע יעדים ממשיים להשגה ולאן אתה רוצה להגיע. תוכנית אפקטיבית לפיתוח קריירה כוללת את השלבים הבאים:

שלב 1 – הערכה עצמית

שלב זה של תוכנית פיתוח הקריירה כולל את שני השלבים הבאים:

1. קריירה נוכחית

זיהוי עמדת הקריירה הנוכחית שלך היא הצעד הראשון בכל תוכנית לפיתוח קריירה. זה מאפשר לך להעריך את מערך הכישורים והחוזקות הנוכחיים שלך, כמו גם את החולשות שלך.

2. קריירה רצויה

השלב הבא הוא לזהות לאן אתה רוצה ללכת עם הקריירה שלך. מהי עבודת החלומות שלך? אתה יכול לעשות זאת באמצעות סיעור מוחות או יצירת יעדים נחרצים יותר באמצעות הצהרות ספציפיות.

שלב 2 – בחינת אפשרויות

השלב השני של תכנית פיתוח הקריירה כולל ניתוח הפער ובחינת אפשרויות הקריירה המתאימות.

כדי להשלים את תהליך הערכת הפערים, עליך לחקור את קריירת המטרה שלך באופן אינטנסיבי. אתה יכול להתייעץ עם אנשי מקצוע מובילים במקום העבודה שלך או במעגלים אחרים שאולי יש לך גישה אליהם כדי לקבל ייעוץ מתאים.

שלב 3 – תכנון הפעולות

השלב השלישי והאחרון של תוכנית פיתוח הקריירה משלב את תהליך הגדרת יעדי הקריירה שלך.

כדי ליצור את התוכנית שלך, הגדר יעדים קטנים ממוקדי משימות וגבש מועדי משימות. אתה יכול להשתמש בתבנית יעדי SMART כדי להבטיח שהמטרות שלך ניתנות להשגה.

 

כתוב את הכותרת כאן

happy employee shaking hands with recruiter on job interview