5 דרכים מרכזיות לקידום הקריירה שלך

כולנו רוצים להרחיב את הידע שלנו, ללמוד משהו חדש, להוכיח את ערכנו ולהתקדם במסלול הקרירה לשלב הבא. איך מתחילים? הכרת החברה הנכונה שמתאימה לתרבות, התשוקה ודרך העשייה שלך היא הצעד הראשון. מצאת את החברה  – איך מקדמים? להלן 5 טיפים כיצד לטפח את הקריירה שלך.

בנה רשת היכרויות מקצועית רחבה

מערכות יחסים הן חלק מהותי מהחיים המקצועיים שלך. בין אם זה עם המעסיק הנוכחי או הקודם שלך, בניית בסיס איתן של קשרים מקצועיים היא קריטית. לקוחות, עמיתים וכפופים, בנוסף לצוות הניהול שלך, כולם יכולים להעיד על איכות העבודה שלך. בנה את הרשת במחשבה תחילה בלי לדלג על אף רמה.

תגרום ללינקדאין לעבוד בשבילך. אם עדיין לא עשית זאת, צור את פרופיל הלינקדאין שלך והוסף את הכישורים והתרומות שלך כדי לשפר את הפרופיל שלך. תמך בעמיתיך ובקש את אישורם. הנהון מהעמיתים שלך, או ביקורת חיובית מלקוח קודם, מדברים רבות בלינקדאין.   

מהי רשת פנימית ולמה זה משנה?

היו פרואקטיביים. הצבת יעדים לקריירה המקצועית שלך היא קריטית. התחל ביעד קרוב, קטן והוסף יעדים חדשים בכל שנה.

מצא את התשוקה שלך והתחבר לאחרים שחולקים את השאיפות שלך. על ידי שיתוף עם אחרים, תהיה לך רשת גדולה עוד יותר למינוף מומחיות ומשאבים.

צא אל מחוץ לאזור הנוחות שלך: חפש הזדמנויות לנסות משהו חדש ולצאת מאזור הנוחות שלך. האם יש שיעורים או הכשרה זמינים בחברה שלך? האם החברה מציעה החזרי שכר לימוד עבור קורס שאתה מעוניין לקחת? אם אתה לא יודע, תשאל – לפעמים קידום הטבות מעין אלו מתפספס.

כאשר יש לך תשוקה לקדם את הקריירה שלך, קח הזדמנות ל"משימת הרחבת תחום". בין אם מדובר בתרומה לפרויקט נוסף, או בקבלת תפקיד חדש לגמרי, "משימת הרחבת תחום" תוסיף למערך המיומנויות שלך, תעניק לך חשיפה לאנשים אחרים בחברה שלך ותאפשר לך לקבל תובנה לגבי הציפיות והעבודה היומיומית בהקשר של תפקיד אחר.

קבלת סיוע חיצוני

חפש מאמן או מנטור: מאמן או מנטור יכולים להיות אדם שנמצא בארגון שלך, או מחוצה לו. הם צריכים להיות יועץ מהימן שיכול לעזור להדריך אותך לשלב הבא בקריירה שלך. זהה מיהו אותו אדם בחייך וראה אם ​​הוא מעוניין להתחייב לצמיחה שלך. אתה יכול לקבל יותר מאחד. זכור; זה צריך להיות מישהו שיכול לעזור לך לפתח את הכישורים האישיים והמקצועיים שלך. חשבו על אדם שנמצא בתפקיד נוכחי אליו הייתם שואפים, או אדם שיכול לתמוך בהתפתחות המקצועית שלכם, כהכנה לשלב הבא.

היו קשובים למשוב. תסתכל על כל ביקורת בונה כחיובית. זכור – למאמן או למנטור שלך יש את האינטרס שלך בלב. היו פתוחים כאשר מקשיבים להצעות שלהם; זה יכול להיות בעל השפעה חיובית מתמשכת על מערכת היחסים שלך איתם ולעזור לך לזהות כישרונות בעצמך שאולי לא הבנת קודם לכן.

הגיע הזמן להעז.

האם אתה מוכן לגדול? לפעמים צריך לעשות את הקפיצה ולגלות. לפני שתעשה זאת, וודא שהנחיתה תהיה רכה ככל האפשר. האם הצטיינת בתפקידך הנוכחי? האם צמחת למיצוי הפוטנציאל שלך? אם עניתם בחיוב, הגיע הזמן לעבור לשלב הבא בקריירה שלכם. לפני שתציג את העניין למנהל או לחברה חיצונית, התכונן להתייחס לכל ההערות חיוביות והשלליות של הסביבה הקרובה כדי לגבש נכון את הצעד הבא. התייחס לכל הערכות בהיצועים בעבר כדי להוסיף אמינות לשינוי המבוקש.  

אם באמת בלטת בתפקיד הנוכחי שלך, אז מעבר למשרה גדולה יותר או למשרה חדשה ייראה בברור כשלב הבא. בשיחה עם המנהל או מגייס, שאל אילו כלים ממצפים ממך להביא די להצליח.

סיכום

תוך הסתכלות על התמונה בכללותה, תכנן ביעילות, בנה מערכות יחסים ובצע אסטרטגיית צמיחה עם הדרכה מהמנהל והמנטור שלך כדי להתקדם לשלב הבא בקריירה שלך. על ידי ביצוע יעדים אסטרטגיים, נתיב חדש להצלחה יתפתח. על ידי יישום שלבים אלה, אתה יכול להשפיע באופן משמעותי על הזדמנות הצמיחה שלך ולאתגר את עצמך להגיע לשלב הבא בקריירה מצליחה.

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.